Accompagnement d’organisations de travail

Une vision systémique pour guider et accompagner le changement dans le cadre de l’accompagnement des systèmes à composantes humaines : entreprises, administrations, associations.

Chaque organisation doit inscrire le changement dans un processus continu, lui permettant d’assurer sa survie et un certain niveau de compétitivité.

Le processus exige des êtres humains à tous les niveaux qu’ils utilisent de manière optimale leur propre potentiel, qu’ils développent leurs ressources personnelles et les déploient pleinement dans un climat de travail coopératif.


Pour réagir de manière adaptée aux imprévus, anticipons les processus à mettre en œuvre et non les contenus.

Psychologue des organisations, je réponds à une demande en m’appuyant sur les composants fondamentaux de compréhension des systèmes afin d’élaborer et accompagner la mise en œuvre d’une stratégie destinée à mobiliser le ou les acteurs concernés en activant les leviers d’action pertinents pour engager une dynamique de changement.

J’utilise des outils d’intelligence collective pour favoriser la motivation et l’implication des parties prenantes.