Coaching

“Pour un être conscient, exister consiste à changer, changer à se mûrir, se mûrir à se créer indéfiniment soi même.” Henri Bergson

Le coaching est un processus d’accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d’optimisation du potentiel de l’individu ou d’un groupe de personnes. Au travers du coaching, l’individu peut optimiser ses atouts, dépasser les obstacles à son développement, acquérir de nouvelles compétences et savoirs, et mettre en œuvre un plan d’amélioration de sa performance.

• Acquérir une meilleure connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement dans ses relations aux autres et à son environnement professionnel;
• Développer sa capacité d’ajustement créatif dans les différentes situations rencontrées;
• Renforcer son assertivité et sa capacité à « oser » ;
• Savoir faire des choix et les affirmer en reprenant en main sa responsabilité;
• Développer son leadership et sa capacité à mobiliser son entourage.

Exemples d’objectifs:

• Mieux communiquer pour renforcer la cohésion
• Développer ma posture de manager
• Améliorer mes compétences relationnelles pour mieux communiquer
• Optimiser l’organisation pour améliorer la performance
• Bien gérer le capital motivation de mon équipe